RECRUIT / FITNESS / TRAINER
前向きな一歩を、
専門性で支える仕事。
佐賀で、トレーナーとして次のキャリアへ。
指導を軸に、店舗づくりや人材育成にも関わりませんか。
SUMMARY
募集概要
このページは正社員の募集要項です。あわせて パート・業務委託も それぞれ若干名を募集しています。週1日・半日からのご相談もできます。
| 職種 | パーソナルトレーナー（経験者） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員を基本に相談可。入社後3か月はトライアル雇用期間（有期・時給制）、その後は有期契約（時給制）。通算6か月を経過した時点から、期間の定めのない月給制への転換を検討します |
| 募集人数 | 正社員1名（このほか、パート・業務委託をそれぞれ若干名） |
| 勤務地 | 佐賀市唐人（RELI.STYLE FITNESS ／ ROUTii BASE） |
| 応募資格 | トレーナー資格（NSCA-CPTなど）またはピラティス指導資格をお持ちの方、または過去にお持ちだった方。実務経験3年以上を目安。 資格の更新が切れている方、ブランクが長い方もご相談ください（取得費用の補助あり） |
| 入社時期 | できるだけ早い時期を希望していますが、内定後6か月程度までご相談に応じます |
| 選考 | オンライン面談に対応しています。Uターン・Iターンの方も歓迎します |
「まず話を聞いてみたい」だけでも構いません。いきなりの応募でなくても、オンラインでの面談や、施設の見学からお受けしています。履歴書のご準備も、その段階では不要です。
WHY NOW
なぜ、いま経験者を1名募集するのか
RELI.STYLEのフィットネス事業は、2013年のRELI.STYLE FITNESSに始まり、2019年にROUTii BASEを開きました。この2施設で会員数は約250〜300名になり、目的も年代も異なるお客様が通われています。
施設が増え、お客様の幅が広がったことで、これまでのように「指導できる人が増えればいい」という段階ではなくなりました。いま必要なのは、自分の指導に責任を持てることに加えて、店舗の運営やスタッフの育成にも一緒に向き合ってくれる人です。
だからこそ正社員としてお迎えするのは1名です。ここから先のフィットネス事業を一緒につくる人を、時間をかけて探すつもりです。
ただし、募集そのものは1名ではありません。パート・業務委託を含めて複数の方にチームへ加わっていただき、指導にあたる人数を増やしていきます。一人で背負う職場にはしません。
2013年の1店舗から、唐人町の同じエリアに広がってきました。
OUR BUSINESS
RELI.STYLEのフィットネス事業
株式会社RELI.STYLEは、2009年に佐賀市で創業した会社です。空き店舗を再生し、人が集まる店を同じエリアに集中的に出店することで、街全体の価値を上げていく「エリアリノベーション」に取り組んできました。会社のスローガンは「店づくりから、街づくりへ。」です。
フィットネス、カフェ、ヘッドスパ、コーヒーロースタリー、コワーキングスペース、和菓子店。4事業部・9店舗のすべてが、佐賀市唐人町エリア「SAGA-TOJIN HARBOR」を中心に集まっています。フィットネス事業はその出発点であり、いまも中心にある事業です。
トレーニング指導は、ここでは「街に人が集まる理由をつくる仕事」の一つです。目の前のお客様の体を変えることと、街に灯りをともすことが、同じ線の上にある。それがRELI.STYLEでトレーナーとして働くことの、いちばんの特徴かもしれません。
YOUR ROLE
この仕事で担うこと
トレーナーの仕事は、指導することだけではありません。お客様一人ひとりの身体や目標に向き合う時間と、より良い店舗やサービスをつくっていく時間。この2つのバランスが、経験者にとっての次の成長につながります。
入社してすぐに運営や企画まで担っていただくわけではありません。まずは指導と日々の店舗業務を通じて、お客様と施設を理解していただくところから始めます。
指導業務
運営・企画
入社直後からすべてを担っていただくわけではありません。まずは指導を通じてお客様と施設を理解していただき、運営・企画の比重は段階的に広げていきます。
A DAY
1日8時間のうち、指導は1〜5時間ほど
お客様の動きを見ながら、そばで支える仕事です。
マンツーマンやグループの指導に充てるのは、1日あたり1〜5時間ほどです。 5時間まで増えるのは、指名が集まってからだとお考えください。 入社してすぐに埋まるものではありません。
残りの時間は、店内の清掃、事務、そして ご自身でトレーニングされている会員様への声かけや対応です。 指導のない時間も、お客様と接する時間だと考えています。
慣れてきたら、ご本人の希望と適性に応じて、店舗運営や企画にも 関わっていただけます。その比重は相談しながら決めます。
レッスン数だけで給与が決まる仕組みではありません
担当したレッスンの数だけで機械的に給与が決まる制度にはしていません。指導実績はもちろん正当に評価しますが、あわせて、お客様・チーム・店舗・事業全体への貢献も評価しています。
個人の売上や実績だけでなく、施設全体が良くなることを一緒に考えられる方に来ていただきたいと考えています。
FACILITIES
勤務地：佐賀市唐人の2施設
2施設は徒歩3分圏内にあります。施設間の移動は徒歩のみです。車での移動は発生しません。
SINCE 2013
RELI.STYLE FITNESS
女性専用24時間フィットネス。唐人町エリアリノベーションの原点であり、フィットネス事業の出発点です。
SINCE 2019
ROUTii BASE
少人数制の24時間フィットネス。混雑を避けながら、自分のペースでトレーニングできる環境です。
性格の異なる2施設を担当するため、目的も年代も違うお客様と関わることになります。指導の幅を広げたい方にとっては、経験を積みやすい環境です。
近くにある関連施設
徒歩3分ほどのKOGUREビルには、高重量トレーニングに特化した完全個室・予約制のジム OUTLAWER STRENGTH と Anchor Movement Space があります。 主な勤務地ではありませんが、ご経験や希望によっては、 将来的に活動の幅を広げられる場所です。関わり方は入社後にご相談させてください。
WHO WE LOOK FOR
求める人物像
必要な資格と経験
下のどちらか一方でもお持ちであればご応募いただけます。 両方お持ちの方は特に歓迎します。
- トレーナー資格 NSCA-CPT、NSCA-CSCS、JATI-ATI、NESTA-PFT、健康運動指導士、健康運動実践指導者 など
- ピラティス指導資格 公的な団体の認定であれば、団体は問いません
資格の更新が切れている方、ブランクが長い方へ
いずれもご相談ください。以前に資格を取得された方であれば、 働きながら取り直していただくことを前提に採用を検討します。 資格の取得費用は会社が補助します。
※ 今回は経験者の募集のため、資格を取得したことがない方は対象外とさせていただいています。 未経験からの募集を再開したときは、あらためてご案内します。
経験
- トレーナーとしての実務経験3年以上を目安としています（5〜10年の経験をお持ちの方は特に歓迎します）
- 経験年数だけでなく、これまでのご経験や人柄も含めて選考します
- 店長・責任者の経験、スタッフ育成の経験がある方は大歓迎です。ただし必須ではありません
- 現場でお客様と向き合いたい方、もう一度この仕事をしたい方も歓迎します
こんな方と働きたいと考えています
- お客様に誠実に向き合える方
- 店舗や事業が成長していく過程を楽しめる方
- 自分の実績だけでなく、チーム全体の発展を考えられる方
- 現場でお客様と向き合い続けたい方
- 指導に加えて、店舗運営・人材育成・企画へとキャリアを広げていきたい方
すべてに当てはまる必要はありません。それぞれのご経験と得意なことを持ち寄って、いいチームをつくれたらと考えています。
SALARY & CAREER
給与・評価・キャリア
給与
入社後3か月はトライアル雇用期間（有期・時給制）です。勤務状況により適性が認められた場合、その後は有期契約（時給制）へ移行します。通算6か月を経過した時点で、勤務状況と人事考課が基準を満たしている場合、7か月目を目安に期間の定めのない月給制へ転換します。転換にあたっては、社内での面接を行います。
STEP 1 トライアル雇用期間（1〜3か月目）
月 21.0万円〜23.0万円
この期間は時間外勤務はありません
内訳 時給1,150円〜1,265円 × 月174時間 ＝ 20.0万円〜22.0万円
＋ 交通費・住宅手当 合計 月1万円
時給額は、これまでのご経験年数と保有資格に応じて決定します。
STEP 2 有期契約（4〜6か月目）
月 25.7万円〜26.7万円
月10時間の時間外勤務を行った場合
内訳 時給1,322円 × 月174時間 ＝ 23.0万円
＋ 時間外10時間（法定割増込み）約1.7万円
＋ 交通費・住宅手当 合計 月1万円〜2万円
時間外勤務はこの段階から可能になります。行わなかった月は 月24.0万円〜25.0万円 です。
STEP 3 7か月目を目安に
月 26.7万円〜40.5万円
月10時間の時間外勤務を行った場合
内訳 月給23万円〜35万円（役職により決定・役職手当込み）
＋ 交通費・住宅手当 月2万円〜3万円
勤務状況と人事考課が基準を満たした場合、期間の定めのない月給制へ転換します。
このほかに、年1回（12月）の賞与があります。担当したレッスン指導から計算し、最低10万円を保証します。
| 時間外勤務 | 4か月目以降、月10時間までを目安に可能です（本人の希望と事前承認による） |
|---|---|
| 固定残業代 | ありません |
| 時間外手当 | 実際に勤務した分を、法定の割増賃金（25%以上）を含めて全額支給します |
| 昇給 | あり（原則として毎年7月に改定します） |
金額の前提について
・上記はいずれも完全週休2日・1日8時間で勤務した場合（月174時間）の目安です。
・入社後6か月は時給制のため、実際の支給額はその月の勤務日数により変動します。年末年始など施設の休止がある月は、勤務日数が減るぶん支給額も少なくなります。
・固定残業代ではありません。時間外勤務は本人の希望と事前承認によるもので、実際に勤務した分を法定の割増賃金（25%以上）を含めて全額支給します。行わなかった月は、その分の支給はありません。
・交通費は上記の手当に含みます。通勤の実態により金額が変わる場合があります。
役職と月給
転換後の月給は、担っていただく役割によって決まります。
| 役職なし | 月給23万円 ＋手当 月2万円 ＋賞与（年1回） |
|---|---|
| 副店長 | 月給25万円〜27万円（役職手当込み） ＋手当 月2万円 ＋賞与（年1回） |
| 店長 | 月給30万円（役職手当込み） ＋手当 月2万円 ＋賞与（年1回） |
| 事業部長 | 月給35万円（役職手当込み） ＋手当 月3万円 ＋賞与（年1回） |
副店長・店長を担っていただける方には、上記のとおり昇給の幅があります。役職に就かない期間は月給23万円が基準となり、有期期間（ステップ2）と同水準からの始まりになります。月給制になるため、勤務日数による支給額の変動はなくなります。
評価
昇給は原則として毎年7月に改定します。主な評価項目は次のとおりです。
- お客様の継続率・満足度
- 担当レッスン数・売上
- スタッフの育成、店舗運営
- 企画や事業成長への貢献
- チームワーク
- 勤務態度
目標は設定しますが、達成できなかったことに対する罰則は設けていません。数字に追われるためではなく、次の半年をどう良くするかを一緒に考えるための評価です。
賞与
| 支給 | 年1回（12月） |
|---|---|
| 評価対象期間 | 前年11月1日から当年10月末日まで |
| 対象 | 評価対象期間の全期間を在籍していない場合は、在職期間に応じて支給額を調整します |
| 途中で退職した場合 | 支給日を待たずに退職された場合も、退職日までに担当したレッスン指導分を精算してお支払いします（最低10万円の保証は、1年間在籍した方への保証のため適用しません） |
| 金額 | |
|
1年間に担当したレッスン指導から計算します。 レッスン指導 1時間あたり 500円（この部分は月5万円までを上限とします） ＋ お客様からいただく指名料1,100円の50%（こちらに上限はありません） 計算額が10万円に満たない場合も、最低10万円を保証します（10万円を上乗せするのではありません）。 目安 1日3時間の指導を1年続けた場合 … 約79万円 1日5時間の指導を1年続けた場合 … 約129万円 ※ 指名料は現在1件1,100円で運用しています。 1時間あたりの部分に上限を置いている理由 上限がないと、指導を詰め込むほど賞与が増えます。そうなると 清掃や事務、会員様の接客といった数字にならない仕事が後回しになる。 店を一緒に良くしてくれる方に来ていただきたいので、ここは意図して抑えています。 指名料の分に上限はありません。指名はいい指導の結果としてお客様から 返ってくるものなので、伸びた分はそのままお渡しします。 | |
キャリアの広がり
指導を深める
専門性を高め、指導者として実績を重ねていく道。
副店長・店長・事業部長へ
店舗や事業そのものを担っていく道。段階を追って任せていきます。
どちらか一方を選ぶ必要はありません。両方を並行することもできます。
WORKING CONDITIONS
勤務時間・休日・福利厚生
勤務時間
1日8時間、早番・遅番のシフト制です。1か月単位の変形労働時間制を採用しており、1週間あたりの労働時間は40時間です。
| 平日 | 11:00〜21:30 の時間帯で1日8時間（休憩60分） |
|---|---|
| 土日祝 | 9:30〜19:00 の時間帯で1日8時間（休憩60分） |
この時間帯の中で 1日8時間＋休憩60分。始業・終業時刻を調整して早番・遅番を組みます。
同じく 1日8時間＋休憩60分。具体的な始業・終業時刻はシフトによって異なります。
休日・休暇
- 完全週休2日制
- 施設は木曜定休です。休日の曜日は入社時にご相談いただけます
- ある程度固定した曜日での勤務が可能です
- 希望休のご相談にも応じます
- 年次有給休暇は法令どおり付与します
- 産前産後休業・育児休業
- 12月31日〜1月3日は各施設とも有人営業を休止し、会社が指定する休日とします
時間外勤務
固定残業代はありません。時間外勤務が発生した場合は、法定の割増賃金（25%以上）を含めて全額を別途支給します。サービス残業は認めていません。
福利厚生
- 社会保険完備（入社時から適用）
- 昇給制度・賞与制度
- 資格取得支援
- 資格手当（業務上必要な資格をお持ちの方、またはその業務に就く方に支給します）
- フィットネス施設の利用可
- 交通費・住宅手当
- 副業のご相談に応じます（事前申請制。競業となるものは不可、本業を優先いただくことが条件です）
引っ越し費用の追加補助は行っていません。住宅手当については上記の給与欄をご確認ください。
就業場所・業務の変更の範囲
| 就業場所 | 雇入れ直後：上記2施設のいずれか／変更の範囲：当社の定める事業所（現在はいずれも佐賀市唐人エリア内） |
|---|---|
| 業務内容 | 雇入れ直後：トレーニング指導業務／変更の範囲：当社の定める業務（店舗運営、スタッフ育成、企画等を含む） |
| 契約更新の基準 | 契約期間満了時の業務量、契約期間中の勤務成績・態度・勤怠状況、業務遂行能力、当社の経営状況、従事している業務の進捗状況を踏まえて判断します。トライアル雇用期間（3か月）については、勤務状況により適性が認められた場合に有期契約を締結します |
| 受動喫煙防止措置 | 屋内禁煙（屋外に喫煙場所があります） |
| 募集者 | 株式会社RELI.STYLE（佐賀県佐賀市唐人2-2-14 3F） |
RELOCATION
Uターン・Iターンをお考えの方へ
住まいを移してくる方も、毎年いらっしゃいます。
県外にお住まいの方からのご応募も歓迎しています。佐賀に戻ってこられる方も、これまで縁のなかった方も、どちらも歓迎しています。
- オンライン面談に対応しています。まずはお住まいの場所から、画面越しにお話しできます
- 面接の際には、実際の施設をゆっくりご案内します。働く場所を見てから判断していただきたいと考えています
- 最終選考で佐賀までお越しいただく際の交通費は、当社が負担します。県外からの移動が応募の妨げにならないようにするためです
- 入社時期は内定後6か月程度までご相談に応じます。現職の引き継ぎやお住まいの準備のための時間を確保できます
- 住宅手当があります（引っ越し費用の追加補助はありません）
いずれも佐賀市唐人エリアの徒歩圏内にあり、周辺にはグループのカフェやコーヒーロースタリー、コワーキングスペースもあります。通勤の負担が小さく、生活と仕事の距離が近い環境です。
MESSAGE
代表からのメッセージ
船津 脩平代表取締役
2009年、25歳のときにこの会社をつくりました。最初は、シャッターの下りた通りに一軒の店を開けるところからでした。そこから少しずつ店が増え、いまでは唐人町に9つの店舗があります。
フィットネスは、その一番はじめの事業です。
ジムには、体を鍛えることが大好きな人もいれば、体力に自信がなくて、勇気を出して来てくれた人もいます。年齢も、体力も、目的も、本当にさまざまです。
でも、みんなに共通していることが一つあります。「前向きに頑張っている」ということ。少なくとも、前向きに頑張ろうと思って、ジムの扉を開けてくれた人たちです。
そんな人たちのそばで、その一歩をそばで支えられる。トレーナーという仕事、ジムのスタッフという仕事を、私はとてもいい仕事だと思っています。そして私自身、この仕事が好きです。
今回お迎えしたいのは、指導ができる方であると同時に、店や人が育っていくことに面白さを感じられる方です。数字を追い続けてほしいわけではありません。目標は立てますが、届かなかったことを責める仕組みにはしていません。定期的に一緒に振り返って、次をどうするかを考えていければと思っています。
もし少しでも気になったら、応募の前に一度話しませんか。オンラインでも構いませんし、施設を見に来ていただくだけでも構いません。お会いできるのを楽しみにしています。
株式会社RELI.STYLE 代表取締役 船津 脩平
FAQ
よくある質問
いきなり応募するのは不安です。話を聞くだけでもいいですか？
もちろんです。「まず話を聞きたい」という入口をご用意しています。選考とは切り離してお話しできますので、履歴書のご準備も不要です。オンラインでも、施設に来ていただく形でも構いません。
資格を取得見込みの段階ですが、応募できますか？
ご応募いただけます。関連資格は歓迎条件であって必須条件ではありません。取得予定の資格と時期を、フォームの「保有資格・取得見込みの資格」欄にご記入ください。
現在別の職場で働いています。すぐには入社できません。
問題ありません。内定後、6か月程度までは入社時期のご相談に応じます。現職の引き継ぎも含め、無理のない入社時期をご相談ください。
担当するレッスン数が多いほど、給与は上がりますか？
レッスン数だけで機械的に給与が決まる制度にはしていません。指導実績は正当に評価しますが、お客様の継続率・満足度、スタッフの育成、店舗運営、企画への貢献なども同じように評価しています。
2つの施設を行き来するとのことですが、移動は大変ではありませんか？
2施設は徒歩3分圏内にあります。施設間の移動は徒歩のみです。車での移動が発生することはありません。
休みの曜日は選べますか？
完全週休2日制で、施設は木曜定休です。休日の曜日は入社時にご相談いただけます。ある程度固定した曜日での勤務が可能で、希望休のご相談にも応じます。
副業はできますか？
事前申請のうえでご相談に応じます。競業となるものは不可とさせていただいており、本業を優先いただくことが条件です。
現場体験やインターンはありますか？
有給の現場体験・インターンは原則として実施していません。ご本人からご希望がある場合は、採用選考とは切り分けた任意の見学として、個別にご相談させていただきます。
選考の流れを教えてください。
ご応募（またはカジュアル面談）→ 面接 → 採用決定、という流れです。面接の際には実際の施設をゆっくりご案内します。正式選考の段階で、履歴書・職務経歴書・資格証明書の写し・指導実績（担当顧客数など）・志望動機のご提出をお願いしています。
PROCESS
選考の流れ
いきなり選考に進んでいただく必要はありません。話を聞くだけ、見学だけでも構いません。
STEP 1
ご連絡・カジュアル面談
フォームからご連絡ください。オンラインでも、施設の見学でも構いません。履歴書は不要です。
STEP 2
面接・施設のご案内
面接のあと、実際の施設をゆっくりご案内します。働く場所を見てからご判断ください。
STEP 3
採用決定
入社時期は内定後6か月程度までご相談に応じます。
正式選考の段階で、履歴書・職務経歴書・資格証明書の写し・指導実績・志望動機のご提出をお願いしています。有給の現場体験・インターンは原則として実施していません。
OTHER OPTIONS
ほかの働き方も見る
同じ現場で、関わり方だけが違います。条件を見比べてから決めていただけます。
CONTACT
4つの入口があります
いきなり応募していただく必要はありません。いまのお気持ちに近いものをお選びください。所要時間は2〜3分です。
まず話を聞いてみたい
選考ではありません。仕事の内容や職場のことを、気軽にお聞きください。
フォームへ →オンライン面談を希望
遠方の方、現職がお忙しい方へ。画面越しにお話しします。
フォームへ →施設を見学したい
施設をご案内します。働く場所を見てから考えたい方へ。
フォームへ →正式に応募したい
選考へ進みます。書類のご提出はこの後の段階でご案内します。
フォームへ →お知り合いにトレーナーの方がいらっしゃいましたら、このページを送っていただけると嬉しいです。