RECRUIT / FITNESS / TRAINER
前向きな一歩を、
専門性で支える仕事。
佐賀で、トレーナーとして次のキャリアへ。
指導を軸に、店舗づくりや人材育成にも関わりませんか。
SUMMARY
募集概要
| 職種 | パーソナルトレーナー（経験者） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員を基本に相談可。入社後3か月はトライアル雇用期間（有期・時給制）、その後は有期契約（時給制）。通算6か月を経過した時点から、期間の定めのない月給制への転換を検討します |
| 募集人数 | 1名 |
| 勤務地 | 佐賀市唐人（RELI.STYLE／ROUTii BASE／OUTLAWER STRENGTH の3施設） |
| 応募資格 | トレーナーとしての実務経験1年以上を目安。関連資格をお持ちの方、または取得見込みの方 |
| 入社時期 | できるだけ早い時期を希望していますが、内定後3か月程度までご相談に応じます |
| 選考 | オンライン面談に対応しています。Uターン・Iターンの方も歓迎します |
「まず話を聞いてみたい」だけでも構いません。いきなりの応募でなくても、オンラインでの面談や、施設の見学からお受けしています。履歴書のご準備も、その段階では不要です。
WHY NOW
なぜ、いま経験者を1名募集するのか
RELI.STYLEのフィットネス事業は、2013年のRELI.STYLE FITNESSに始まり、2019年のROUTii BASE、2026年のOUTLAWER STRENGTHと、佐賀市唐人の同じエリアの中で3つの施設に広がってきました。会員数は300人近くになり、目的も年代も異なるお客様が通われています。
施設が増え、お客様の幅が広がったことで、これまでのように「指導できる人が増えればいい」という段階ではなくなりました。いま必要なのは、自分の指導に責任を持てることに加えて、店舗の運営やスタッフの育成にも一緒に向き合ってくれる人です。
だからこそ今回は、人数を集める採用ではなく、1名だけの採用にしています。ここから先のフィットネス事業を一緒につくる人を、時間をかけて探すつもりです。
2013年の1店舗から、唐人町の同じエリアに3施設へ。
OUR BUSINESS
RELI.STYLEのフィットネス事業
株式会社RELI.STYLEは、2009年に佐賀市で創業した会社です。空き店舗を再生し、人が集まる店を同じエリアに集中的に出店することで、街全体の価値を上げていく「エリアリノベーション」に取り組んできました。会社のスローガンは「店づくりから、街づくりへ。」です。
フィットネス、カフェ、ヘッドスパ、コーヒーロースタリー、コワーキングスペース、和菓子店。4事業部・9店舗のすべてが、佐賀市唐人町エリア「SAGA-TOJIN HARBOR」を中心に集まっています。フィットネス事業はその出発点であり、いまも中心にある事業です。
トレーニング指導は、ここでは「街に人が集まる理由をつくる仕事」の一つです。目の前のお客様の体を変えることと、街に灯りをともすことが、同じ線の上にある。それがRELI.STYLEでトレーナーとして働くことの、いちばんの特徴かもしれません。
YOUR ROLE
この仕事で担うこと
指導業務
運営・企画
入社直後からすべてを担っていただくわけではありません。まずは指導を通じてお客様と施設を理解していただき、運営・企画の比重は段階的に広げていきます。
BALANCE
入社当初は、指導8割・運営企画2割
お客様の動きを見ながら、そばで支える仕事です。
入社当初の目安です。ご本人の希望と適性に応じて、運営・企画の比重を広げていくことができます。
レッスン数だけで給与が決まる仕組みではありません
担当したレッスンの数だけで機械的に給与が決まる制度にはしていません。指導実績はもちろん正当に評価しますが、あわせて、お客様・チーム・店舗・事業全体への貢献も評価しています。
個人の売上や実績だけでなく、施設全体が良くなることを一緒に考えられる方に来ていただきたいと考えています。
FACILITIES
勤務地：佐賀市唐人の3施設
3施設はすべて徒歩3分圏内にあります。勤務中の施設間の移動は徒歩のみです。車での移動は発生しません。
SINCE 2013
RELI.STYLE
女性専用24時間フィットネス。唐人町エリアリノベーションの原点であり、フィットネス事業の出発点です。
SINCE 2019
ROUTii BASE
少人数制の24時間フィットネス。混雑を避けながら、自分のペースでトレーニングできる環境です。
SINCE 2026
OUTLAWER STRENGTH
高重量トレーニングに特化した、完全個室・予約制のジム。3施設のなかで最も新しい店舗です。
性格の異なる3施設を横断するため、目的も年代も違うお客様を担当することになります。指導の幅を広げたい方にとっては、経験を積みやすい環境です。
WHO WE LOOK FOR
求める人物像
経験
- トレーナーとしての実務経験1年以上を目安としています
- 経験年数だけでなく、保有資格やこれまでのご経験、人柄も含めて選考します
- 店長・責任者の経験、スタッフ育成の経験がある方は歓迎します
こんな方と働きたいと考えています
- お客様に誠実に向き合える方
- 店舗や事業が成長していく過程を楽しめる方
- 自分の実績だけでなく、チーム全体の発展を考えられる方
- 指導に加えて、店舗運営・人材育成・企画へとキャリアを広げていきたい方
歓迎する関連資格
下記の資格をお持ちの方を歓迎します。現在取得見込みの方もご応募いただけます。いずれも必須ではありません。
- NSCA-CPT
- NSCA-CSCS
- JATI-ATI
- NESTA-PFT
- 健康運動指導士
- 健康運動実践指導者
- 各種ピラティス指導資格
- その他の運動指導に関連する資格
SALARY & CAREER
給与・評価・キャリア
給与
入社後3か月はトライアル雇用期間（有期・時給制）です。勤務状況により適性が認められた場合、その後は有期契約（時給制）へ移行します。通算6か月を経過した時点で、勤務状況と人事考課が基準を満たしている場合、7か月目を目安に期間の定めのない月給制へ転換します。転換にあたっては、社内での面接を行います。
STEP 1 トライアル雇用期間（1〜3か月目）
月 21.0万円〜23.0万円
内訳 時給1,150円〜1,265円 × 月174時間 ＝ 20.0万円〜22.0万円
＋ 交通費・住宅手当 合計 月1万円
時給額は、これまでのご経験年数と保有資格に応じて決定します。
STEP 2 有期契約（4〜6か月目）
月 24.0万円〜25.0万円
内訳 時給1,322円 × 月174時間 ＝ 23.0万円
＋ 交通費・住宅手当 合計 月1万円〜2万円
この段階から、月10時間までの時間外勤務が可能になります。
10時間行った場合：月 約25.7万円〜26.7万円
STEP 3 7か月目を目安に
月 27.0万円〜38.0万円
内訳 月給25万円〜35万円（役職手当込み）
＋ 交通費・住宅手当 月2万円〜3万円
勤務状況と人事考課が基準を満たした場合、期間の定めのない月給制へ転換します。
上記に加えてインセンティブを支給します。
| 時間外勤務 | 4か月目以降、月10時間までを目安に可能です（本人の希望と事前承認による） |
|---|---|
| 固定残業代 | ありません |
| 時間外手当 | 実際に勤務した分を、法定の割増賃金（25%以上）を含めて全額支給します |
| インセンティブ | 上記に加えて支給します |
| 昇給 | あり（原則として毎年7月に改定します） |
金額の前提について
・上記はいずれも完全週休2日・1日8時間で勤務した場合（月174時間）の目安です。
・入社後6か月は時給制のため、実際の支給額はその月の勤務日数により変動します。年末年始など施設の休止がある月は、勤務日数が減るぶん支給額も少なくなります。
・固定残業代ではありません。時間外勤務は本人の希望と事前承認によるもので、実際に勤務した分を法定の割増賃金（25%以上）を含めて全額支給します。行わなかった月は、その分の支給はありません。
・交通費は上記の手当に含みます。通勤の実態により金額が変わる場合があります。
役職に就いた場合
| 店長 | 月給30万円（役職手当込み）＋手当 月2万円＋インセンティブ |
|---|---|
| 事業部長 | 月給35万円（役職手当込み）＋手当 月3万円＋インセンティブ |
評価
昇給は原則として毎年7月に改定します。主な評価項目は次のとおりです。
- 担当レッスン数・売上
- お客様の継続率・満足度
- スタッフの育成、店舗運営
- 企画や事業成長への貢献
- チームワーク
- 勤務態度
目標は設定しますが、達成できなかったことに対する罰則は設けていません。数字に追われるためではなく、次の半年をどう良くするかを一緒に考えるための評価です。
賞与
| 支給 | 年1回（12月） |
|---|---|
| 評価対象期間 | 前年11月1日から当年10月末日まで |
| 対象 | 支給日に在籍している方。評価対象期間の全期間を在籍していない場合は、在職期間に応じて支給額を調整します |
| 目安 | 10万円〜月給2か月分 |
| 算定の考え方 | 会社・事業の業績 40%／店舗・チームへの貢献 30%／個人の指導実績・顧客評価 30% |
キャリアの広がり
指導を深める
専門性を高め、指導者として実績を重ねていく道。
店長・事業部長へ
店舗や事業そのものを担っていく道。
どちらか一方を選ぶ必要はありません。両方を並行することもできます。
WORKING CONDITIONS
勤務時間・休日・福利厚生
勤務時間
1日8時間、早番・遅番のシフト制です。1か月単位の変形労働時間制を採用しており、1週間あたりの労働時間は40時間です。
| 平日 | 11:00〜21:30 の時間帯で1日8時間（休憩60分） |
|---|---|
| 土日祝 | 9:30〜19:00 の時間帯で1日8時間（休憩60分） |
この時間帯の中で 1日8時間＋休憩60分。始業・終業時刻を調整して早番・遅番を組みます。
同じく 1日8時間＋休憩60分。具体的な始業・終業時刻はシフトによって異なります。
休日・休暇
- 完全週休2日制
- 施設は木曜定休です。休日の曜日は入社時にご相談いただけます
- ある程度固定した曜日での勤務が可能です
- 希望休のご相談にも応じます
- 年次有給休暇は法令どおり付与します
- 産前産後休業・育児休業
- 12月31日〜1月3日は3施設とも有人営業を休止し、会社が指定する休日とします
時間外勤務
固定残業代はありません。時間外勤務が発生した場合は、法定の割増賃金（25%以上）を含めて全額を別途支給します。サービス残業は認めていません。
福利厚生
- 社会保険完備（入社時から適用）
- 昇給制度・賞与制度
- 資格取得支援
- 資格手当（業務上必要な資格をお持ちの方、またはその業務に就く方に支給します）
- フィットネス施設の利用可
- 交通費・住宅手当
- 副業のご相談に応じます（事前申請制。競業となるものは不可、本業を優先いただくことが条件です）
引っ越し費用の追加補助は行っていません。住宅手当については上記の給与欄をご確認ください。
就業場所・業務の変更の範囲
| 就業場所 | 雇入れ直後：上記3施設のいずれか／変更の範囲：当社の定める事業所（現在はいずれも佐賀市唐人エリア内） |
|---|---|
| 業務内容 | 雇入れ直後：トレーニング指導業務／変更の範囲：当社の定める業務（店舗運営、スタッフ育成、企画等を含む） |
| 契約更新の基準 | 契約期間満了時の業務量、契約期間中の勤務成績・態度・勤怠状況、業務遂行能力、当社の経営状況、従事している業務の進捗状況を踏まえて判断します。トライアル雇用期間（3か月）については、勤務状況により適性が認められた場合に有期契約を締結します |
| 受動喫煙防止措置 | 屋内禁煙（屋外に喫煙場所があります） |
RELOCATION
Uターン・Iターンをお考えの方へ
住まいを移してくる方も、毎年いらっしゃいます。
県外にお住まいの方からのご応募も歓迎しています。佐賀に戻ってこられる方も、これまで縁のなかった方も、どちらも歓迎しています。
- オンライン面談に対応しています。まずはお住まいの場所から、画面越しにお話しできます
- 面接の際には、3施設をゆっくりご案内します。働く場所を実際に見てから判断していただきたいと考えています
- 入社時期は内定後3か月程度までご相談に応じます。現職の引き継ぎやお住まいの準備のための時間を確保できます
- 住宅手当があります（引っ越し費用の追加補助はありません）
3施設はすべて佐賀市唐人エリアの徒歩圏内にあり、周辺にはグループのカフェやコーヒーロースタリー、コワーキングスペースもあります。通勤の負担が小さく、生活と仕事の距離が近い環境です。
MESSAGE
代表からのメッセージ
2009年、25歳のときにこの会社をつくりました。最初は、シャッターの下りた通りに一軒の店を開けるところからでした。そこから少しずつ店が増え、いまでは唐人町に9つの店舗があります。
フィットネスは、その一番はじめの事業です。体を変えたい、健康になりたい、もう一度動けるようになりたい。理由はさまざまですが、お客様は皆さん、前を向くために扉を開けて来られます。その前向きな一歩を、専門性で支える。それがこの仕事だと考えています。
今回お迎えしたいのは、指導ができる方であると同時に、店や人が育っていくことに面白さを感じられる方です。数字を追い続けてほしいわけではありません。目標は立てますが、届かなかったことを責める仕組みにはしていません。定期的に一緒に振り返って、次をどうするかを考えていければと思っています。
もし少しでも気になったら、応募の前に一度話しませんか。オンラインでも構いませんし、施設を見に来ていただくだけでも構いません。お会いできるのを楽しみにしています。
株式会社RELI.STYLE 代表取締役 船津 脩平
FAQ
よくある質問
いきなり応募するのは不安です。話を聞くだけでもいいですか？
もちろんです。「まず話を聞きたい」という入口をご用意しています。選考とは切り離してお話しできますので、履歴書のご準備も不要です。オンラインでも、施設に来ていただく形でも構いません。
資格を取得見込みの段階ですが、応募できますか？
ご応募いただけます。関連資格は歓迎条件であって必須条件ではありません。取得予定の資格と時期を、フォームの「保有資格・取得見込みの資格」欄にご記入ください。
現在別の職場で働いています。すぐには入社できません。
問題ありません。内定後、3か月程度までは入社時期のご相談に応じます。現職の引き継ぎも含め、無理のない入社時期をご相談ください。
担当するレッスン数が多いほど、給与は上がりますか？
レッスン数だけで機械的に給与が決まる制度にはしていません。指導実績は正当に評価しますが、お客様の継続率・満足度、スタッフの育成、店舗運営、企画への貢献なども同じように評価しています。
3施設を横断するとのことですが、移動は大変ではありませんか？
3施設はすべて徒歩3分圏内にあります。勤務中の施設間の移動は徒歩のみです。車での移動が発生することはありません。
休みの曜日は選べますか？
完全週休2日制で、施設は木曜定休です。休日の曜日は入社時にご相談いただけます。ある程度固定した曜日での勤務が可能で、希望休のご相談にも応じます。
副業はできますか？
事前申請のうえでご相談に応じます。競業となるものは不可とさせていただいており、本業を優先いただくことが条件です。
現場体験やインターンはありますか？
有給の現場体験・インターンは原則として実施していません。ご本人からご希望がある場合は、採用選考とは切り分けた任意の見学として、個別にご相談させていただきます。
選考の流れを教えてください。
ご応募（またはカジュアル面談）→ 面接 → 採用決定、という流れです。面接の際には3施設をゆっくりご案内します。正式選考の段階で、履歴書・職務経歴書・資格証明書の写し・指導実績（担当顧客数など）・志望動機のご提出をお願いしています。
PROCESS
選考の流れ
いきなり選考に進んでいただく必要はありません。話を聞くだけ、見学だけでも構いません。
STEP 1
ご連絡・カジュアル面談
フォームからご連絡ください。オンラインでも、施設の見学でも構いません。履歴書は不要です。
STEP 2
面接・3施設のご案内
面接のあと、3施設をゆっくりご案内します。働く場所を見てからご判断ください。
STEP 3
採用決定
入社時期は内定後3か月程度までご相談に応じます。
正式選考の段階で、履歴書・職務経歴書・資格証明書の写し・指導実績・志望動機のご提出をお願いしています。有給の現場体験・インターンは原則として実施していません。
CONTACT
4つの入口があります
いきなり応募していただく必要はありません。いまのお気持ちに近いものをお選びください。所要時間は2〜3分です。