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フィットネス事業部・求人情報
フィットネス事業部の求人情報のご紹介です。株式会社RELI.STYLEで働くとはどんな感じなのかが伝えわるよう、できるだけ詳しく書いてみました。応募にご興味ご関心のある方は、会社見学も可能ですので、お問い合わせください。
募集要項(基本情報)
募集期間 | 9月1日〜10月31日を第1次募集期間とします。ただし、決まり次第終了となる可能性もあるため早めのご応募をお願いします。 |
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採用人数 | 契約社員または正社員を1名または100時間程度のパートを1〜2名 |
勤務開始時期 | 来年1月が望ましいが、それ以外でも応相談 |
欲しい人財像 | 接客が好きな方、あいさつと掃除が丁寧な方、当施設でトレーナーとして働きたい方 |
スキルや経験 | NSCAなど公的なトレーナー資格とピラティス指導資格は必須。取得見込みでも可。経験はある方が望ましいが不問。 |
年齢や性別 | 年齢性別は問いません。 |
業務内容 | 当社フィットネスクラブ店舗勤務。具体的には、一般業務(館内の美化/受付レジ等の対応/社内資料の作成業務等)とトレーナー業務(ジム利用者様へのアドバイスやサポート/パーソナルレッスン指導/少人数制グループレッスンの指導)。 |
就業場所 | 佐賀市唐人のフィットネスクラブ RELI.STYLEフィットネス または ROUTii BASE |
募集企業 | 株式会社RELI.STYLE(フィットネス事業部) |
フルタイム(月給)勤務に関する募集要項
勤務時間 | 平日11:00〜21:30、土日祝9:30〜18:30の中での8時間のシフト制 |
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休憩時間 | 勤務時間の中で交代で1〜2時間程度 |
休日 | 週休二日制。シフト制。木曜は定休日のため基本的には休み。また、別途有給(法定通り)あり |
残業 | 残業は「役職」が与えられた人にだけ許可され、役職がない人には原則として残業はない。残業代は1日8時間の勤務を超えた分に対しては基本給の1.25倍(時間外労働手当含む)で支給。 |
給与 | 月給173,427円〜278,942円(試用期間を終えた者に関して)。昇給のチャンスは年2回あり、働きぶり(能力と実績)によって決定。月末締め翌月20日、銀行振込による支払い。ただし、20日が土日祝の場合は遅れて翌平日銀行振込となる。 |
賞与 | 年2回(10月と4月)にあり。誰もが閲覧できる社内規定に沿って、業績(店舗や事業部の目標達成や成長率)によって変動する。最大で年額68万円を支給する。0の場合もあるがトレーナー職で0ということは基本的にないと考えて良い(よほどレッスン担当をしていない、よほど勤務態度が悪い場合は0になるが...)。 |
保険等 | 法定福利厚生完備(健康保険、厚生年金、雇用保険) |
退職金 | なし。ただし、401k(企業型確定拠出年金)制度を導入しているため、こちらを退職金の代わりとして活用可。 |
雇用形態 | 正社員、契約社員(1年更新/条件を満たせば正社員化あり) |
試用期間 | あり(通常2ヶ月間程度、その間は研修期間の時給821円(現時点)を適用) |
パートタイム(時給)勤務に関する募集要項
勤務時間 | 平日11:00〜21:30、土日祝9:30〜18:30の中での中で4〜7時間のシフト制を基本とする |
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休憩時間 | 勤務時間の中で交代で0.5〜1時間程度 |
休日 | シフト制。木曜は定休日のため基本的には休み。また、パート勤務者にも別途有給(法定通り)あり |
残業 | 残業は「役職」が与えられた人にだけ許可され、役職がない人には原則として残業はない。残業代は1日8時間の勤務を超えた分に対しては基本給の1.25倍(時間外労働手当含む)で支給。(パート勤務の場合8時間を超えることは稀だが、もし8時間を超えた場合はその分に対して1.25倍は適用されます) |
給与 | 時給890円〜1,321円(試用期間を終えた者に関して)。昇給のチャンスは年2回あり、働きぶり(能力と実績)によって決定。月末締め翌月20日、銀行振込による支払い。ただし、20日が土日祝の場合は遅れて翌平日銀行振込となる。 |
賞与 | 年2回(10月と4月)にあり。パート勤務者も支給対象。誰もが閲覧できる社内規定に沿って、業績(店舗や事業部の目標達成や成長率)によって変動する。フルタイム勤務者で最大で年額66万円を支給する。0の場合もある。パートタイムの場合は左記満額になることはないが、社内に公開されている賞与支給の計算式に即して、公平に支給される。 |
保険等 | 法定福利厚生完備(健康保険、厚生年金、雇用保険)。顧問社労士管理のもと、パートタイムの人でも、社会保険対象には厳正に適用されますのでご安心ください。 |
退職金 | なし(401kは月給の方のみ対象となるため基本的にパートタイム勤務者は401k対象外) |
雇用形態 | パートタイム、時給での雇用契約、試用期間を過ぎれば期間の定めなし |
試用期間 | あり(通常2ヶ月間程度、その間は研修期間の時給821円(現時点)を適用) |
どのような人材を募集しているか
当社で働く上で最も大事にしている『3つのポリシー』があります。それは「挨拶」「掃除」「礼節」の3つをすごーーーくで大事にするというものです。もう少し具体的に言えば、相手の目を見て気持ちの良い「挨拶」がしっかりできる人、隅々まで掃除を丁寧にテキパキとできる人、礼儀正しく節度を持った行動をできる人と一緒に働きたいということです。そういう人を採用したいと思っていますし、また当社で働くことを通してそういう人間に育ってほしいと思っています。こういう風に考える当社だからこそ、3つのポリシー(挨拶、掃除、礼節を大事にする)という文化は、常に、日々の業務の中で意識され、声かけあう文化や社風がある職場です。
就職後の状況をイメージしよう!
職場としての当社の強みや特徴。株式会社RELI.STYLEはこんな職場!
- 給与のこと
- 給与=基本給+役職手当+資格手当+残業代
- 役職がつけば役職手当と残業許可が出るので、給料がぐんと増える!
- 明朗な給与システム!どの程度の能力があれば、どの役職につけば、どの資格を持っていれば、給与がいくらになるか「見える化」しています。
- 給与計算や雇用関係書類等、全て顧問社労士事務所の管理のもと厳正に行なっておりますので、ご安心ください。
- お休み(公休・有給)
- お休み(仕事ではない日)には、大きく「公休」と「有給」があります。
- 週休2日が基本となっています。現在、お店が木曜定休が多いため、基本的には木曜ともう1日別の日が休みというシフトになります。
- 年末年始は連休です。30日〜3日が通常で、カレンダーとの兼ね合いで多少のずれは生じることはあります。
- お盆は通常営業しており、公休や有給を希望すれば店舗の営業よりも本人の休みを優先しています。したがって、休み希望が重なれば、店舗を臨時休業にすることもあります。
- 冠婚葬祭などは、店舗営業より大事!という考えですので、そういった場合はお盆と同じくスタッフの休み希望を優先し、店舗を臨時休業するような職場です。また、当然ですが、災害の際も同様です。スタッフの安全が第一です!
- 月初に、翌月のシフトが確定するサイクルです。休み希望は、希望にできるだけ寄り添いますが、店舗営業に差し支える場合などは応相談になります。
- 有給休暇は、法定通りに取得可能です。ただし、店舗をシフトで回しているため、大型連休を希望される場合は、希望のタイミングで取れるように早め早めに申し出ていただくことで可能ではあるものの、事前の調整が必要なのでいつでも急でも連休が取れるわけではない点をご了承ください。
- 「夏休み」を有休消化でとっていただいています。だいたい4〜6連休ほどで、夏休みという言い方ですが、何月でも大丈夫です。こちら連休ですので、上記の通り事前の調整が必要で、周囲のスタッフの協力のもと、みんなでうまく現場を回しながら、全員が夏休みを取れるように調整しています。
- 賞与のこと
- 年2回、半年間の事業部ごとの「達成度」「成長度」の2つを明朗評価し、1回あたりフィットネス事業部は最大33万円を支給します。
- 社員に公開された明朗な賞与計算システムで、社員たちは何を達成すれば、何を伸ばせ(成長させれ)ば、賞与がいくらになるか「見える化」しています。
- アルバイトさん、パートさんでも賞与の対象になる!忙しい土日祝にたくさん出勤してくれた人や、自分の任された部門を創意工夫で業績アップさせた人など、店長だけや社員だけではなく、細部まで全クルーを対象に、感謝を形に、賞与は支給しています。
- 「法定」福利厚生のこと
- もちろん完備しています!健康保険、介護保険、厚生年金、雇用保険、労災保険。
- 産休育休にもしっかり対応!当社の顧問になってもらっている「社労士事務所」のサポートで、法律に則り正しく処理しております。
- 給与計算や雇用関係書類等、全て顧問社労士事務所の管理のもと厳正に行なっておりますので、ご安心ください。
- 有給休暇も法定通りにありますのでご安心ください。
- その他(法定外)福利厚生のこと
- 社員なら誰でも受けられる社内「福利厚生」ございます!
- 法定外福利厚生があるのは、従業員満足を高めるためです。それ以外にありません。ここではその全てを紹介しきれませんが、例えば、勤務の日は運営するカフェ(木と本/TSUITACHI COFFEE)のドリンクが1杯無料!フードやスイーツが半額!そのほかにもジム利用が無料などなど!
- 401kが使える会社!会社が費用負担するので自分年金制度に最適です!もし当社を退職しても、個人型のiDeCo(イデコ)として持ち出し可能なので安心ですよ。
- 残業のこと
- 自信をもって、ブラックではない(笑)そう言い切れる訳は、まずサービス残業を徹底的に「しないように」「してはならない」と指導していること。また、勤務は15分単位で厳しく管理しておりサービス残業ゼロの社風を作っています。
- 残業は、そもそも店長や副店長といった「役職」がついた人にだけ許可されるものになっています。その分、残業を行えば残業代も支給されるのでお給料はもちろん増えます!しかし、残業許可であるため残業は必須ではありません。自分の役職での業績アップを中心とした「やるべき仕事」を遂行する上で必要な分だけ自分の判断で自由にいつでも取り組んでいいものになります。
- 「残業はいつとるのか」については本人に任されていて、いつでも可能です。ただし、夜10時以降の残業は認めていませんので、夜は遅くても10時までとなっています。当社は、フルタイムの場合、午前11時くらいから出社するシフト(例えば11:00〜21:00のようなシフト)も多いあるため、そのような際に出社前の1〜2時間(例で言えば9:30〜11:00)を残業勤務にあてたり、上記のようにお昼休みが2時間あるようなシフト(例えば11:00〜21:00なら通常は途中2時間休憩)の際に、途中を1時間休憩にしてあと1時間を残業扱いにしたりして、皆さん時間を取られていますので、定休日や自分の公休日にわざわざ出社して仕事(残業)するという働き方は、少ないですし、それでも本人がいいのであれば問題はないのですが、会社としては余暇も大事との考えに立っているため、休みの日は休んでほしいということは伝え、そのような社風にしてます。
- 残業は、一定基準内であれば在宅ワーク(出社しなくても自宅などでお仕事に取り組むこと)も許可されていて、働きやすい!
- 役職のこと
- 社員として一定レベルまで成長したら、役職(リーダー職)が与えられる!
- 役職がつくと、役職手当がつき給料アップ。また「残業」もできるようになるので、さらに給料アップ!
- 役職がつくと、任される範囲(自分の持ち場,テリトリー)が与えられるので、そこの運営と採算に対して『責任』が生まれます。その責任を果たすために、必要なら残業を使っていいよということですね。
- 役職の種類には、立場が下から、①アメーバリーダー(部門担当者)、②副店長、③店長、④事業部長、⑤エリアマネージャー及びマーケティング責任者、そして⑥社長となっています。
- アメーバリーダーとは部門担当者のことで、例えば、カフェならドリンク部門の担当者(木と本ドリンクアメーバリーダー)や珈琲豆の物販をしているのですがそのカフェ物販の担当者(木と本物販アメーバリーダー)といった具合です。
- 役職(リーダー職)は、「小さな経営者」として、その部門の円滑な日々の運営とその改善、そして採算とその改善にまで責任が及び、工夫と行動をしていただきます。
- 業績改善は簡単ではありませんが、だからこそ、経営や店舗運営、問題解決に関心が高い人ほど「やりがい」を感じる業務ですし、改善をできるような人材に育っていただくことこそ、当社が求める人材への成長です。結果がなかなか出ない日々は辛く苦しいこともありますが、粘り強く考え、クリエイティブに問題を解決し、壁を乗り越えた先にこそ、真の成長はあると信じていますし、その考えのもと、社長や上司は部下にあたるリーダーに時に厳しく時に優しくサポートし、任せることで、成長を見守っています。
チャンスは今だけ!?
従業員数15名程度の小さな会社なので、いつも募集しているわけではありません。決まり次第終了となり、次回の採用の目処はわかりません。採用の「椅子」は常に限られており、当社で働けるチャンスは今だけかもしれません!一度一会です。決まり次第、終了となる可能性もあるので、ご見学、ご応募などお問い合わせはお早めに、よろしくお願いいたします。
- 本件に関するお問い合わせ
TSUITACHI COFFEE(ツイタチコーヒー)
佐賀市唐人2-4-2
- 070-4111-7328
営業時間 12:00〜20:45 / 土日祝 10:30〜18:00 / 木曜定休 )
担当:ふなつ
2022.09現在
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